结论：在工资组成全靠提成，且公司经营性质改变导致提成大幅度减少的情况下，您有可能可以要求被迫离职，但具体是否符合被迫离职的条件，需结合实际情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
特别关注：其中第二项“未及时足额支付劳动报酬的”与您的情况较为相关。如果公司因经营性质改变导致提成大幅度减少，且这种减少并非基于合理的经营策略调整或市场变化，而是公司故意为之，且未与您协商一致，那么这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。
二、提成减少是否构成“未及时足额支付劳动报酬”
提成减少的合理性：
- 如果公司因市场变化、经营策略调整等合理原因导致提成减少，且这种减少是暂时的、可预期的，并且公司已经与您进行了充分的沟通和协商，那么这种减少可能不构成“未及时足额支付劳动报酬”。
- 如果公司无正当理由，故意降低提成比例或设置不合理的提成条件，导致您的劳动报酬大幅度减少，且这种减少是长期的、不可预期的，那么这种行为可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
提成减少的幅度：
- 提成减少的幅度也是判断是否构成“未及时足额支付劳动报酬”的重要因素。如果提成减少的幅度较小，且您的整体劳动报酬仍然处于合理水平，那么可能不构成被迫离职的条件。
- 如果提成减少的幅度较大，导致您的整体劳动报酬显著降低，甚至无法维持基本生活，那么这种行为更可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
三、被迫离职的程序和后果
程序：
- 如果您认为公司构成“未及时足额支付劳动报酬”，且符合被迫离职的条件，您可以先与公司进行协商，要求公司恢复合理的提成比例或支付拖欠的劳动报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬并解除劳动合同。
后果：
- 如果您被迫离职成功，公司需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 如果公司认为您的被迫离职理由不成立，可能会拒绝支付经济补偿金。此时，您需要通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、提成制度、工资单、银行流水等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
咨询专业律师：
- 由于被迫离职涉及复杂的法律问题和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
谨慎行事：
- 在采取任何行动之前，请务必谨慎考虑，并评估可能的风险和后果。避免因冲动行事而给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。