公司调整提成比例，员工在特定情况下可以提出被迫离职，并且这一行为是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。业务提成作为劳动报酬的一部分，若公司单方面降低提成比例，导致劳动者劳动报酬实质性减少，就可能构成未及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动合同条款分为法定必备条款和约定必备条款，劳动报酬是劳动合同的法定必备条款。因此，业务提成比例的变更需要用人单位与劳动者协商一致。

2. 具体条件与步骤：

   • 劳动报酬实质性减少：首先，公司单方面调整提成比例必须导致劳动者的劳动报酬实质性减少，这是提出被迫离职的前提条件。
   • 履行通知义务：劳动者在发现提成比例被降低后，应书面告知公司该行为违法，并要求补足差额。这是劳动者在提出被迫离职前必须履行的通知义务。
   • 合理期限纠正：若公司在收到劳动者的通知后，未在合理期限内纠正其行为，劳动者才可以提出被迫离职。
   • 证据支持：劳动者需要保留并提供证据证明提成降低的事实以及通知公司的过程，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

3. 法律后果：

   • 若劳动者按照上述步骤提出被迫离职，并且满足所有条件，那么劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
   • 公司若不服，需要承担举证责任，证明其调整提成比例的行为是合法且合理的。

综上所述，公司调整提成比例时，若导致劳动者劳动报酬实质性减少，并且劳动者按照法定步骤提出异议而公司未予纠正，那么劳动者可以提出被迫离职，并且这一行为是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。