结论：公司每月扣一部分提成给另外的员工，这一行为是否合法需分情况讨论，且不能直接以此作为被迫离职的条件。以下为详细分析：
一、公司扣提成给其他员工的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于提成分配的明确约定。如果合同中有明确规定提成应如何分配，且公司扣提成给其他员工的行为违反了合同约定，那么这一行为是不合法的。
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司有完善的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，其中规定了提成分配的方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行可能是合法的。然而，如果制度本身存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定和公示，那么该制度可能不具有法律效力。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果公司扣提成给其他员工的行为导致您的劳动报酬低于法定标准或合同约定标准，那么这一行为是不合法的。
- 此外，如果公司扣提成给其他员工的行为存在歧视性或不公平性，例如只针对特定员工或特定部门进行扣减，而其他员工或部门则不受影响，那么这种行为也可能构成违法。
二、能否以此作为被迫离职的条件
被迫离职的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被迫离职通常需要满足一定的条件，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在您的情况下，如果公司扣提成给其他员工的行为导致您的劳动报酬低于法定标准或合同约定标准，且您已经与公司沟通无果，那么您可以考虑以此为由提出被迫离职。但需要注意的是，被迫离职需要满足一定的法定条件，并且需要保留好相关证据以支持您的主张。
不建议轻易选择被迫离职：
- 被迫离职虽然可能让您获得一定的经济补偿，但也可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。因此，在决定是否被迫离职前，建议您先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司扣提成给其他员工的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
保留证据：
- 如果沟通无果，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成分配制度等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，那么您可以考虑向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司每月扣一部分提成给另外的员工是否合法需分情况讨论，且不能直接以此作为被迫离职的条件。在处理此类问题时，建议您先与公司进行沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。