针对您提出的问题“公司发通知完不成业绩目标扣发提成，累计半年可以提起被迫离职吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于扣发提成与劳动合同的关系：

   • 首先，需要明确的是，提成作为您劳动报酬的一部分，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所约定。如果公司单方面以未完成业绩目标为由扣发提成，这可能构成对劳动合同的变更或违反劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若要变更提成发放规则，需与您协商一致并书面确认。

2. 关于被迫离职的法律依据：

   • 被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，可以解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果公司扣发提成且该行为被认定为未及时足额支付劳动报酬，那么您有权依据第三十八条的规定提出被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿。

3. 关于累计半年与被迫离职的关系：

   • 累计半年的时间因素，并不直接决定您是否可以提起被迫离职。关键在于公司扣发提成的行为是否持续存在，以及该行为是否构成了对劳动合同的违反或未及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司扣发提成的行为持续了半年，且该行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，那么您在这半年内的任何时间点都有权提出被迫离职。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集公司扣发提成的相关证据，如工资单、提成发放记录、公司通知等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对扣发提成的不满，并要求公司恢复提成发放或给予合理补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付被扣发的提成及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，如果公司扣发提成的行为违反了劳动合同或相关法律法规，且该行为持续存在，那么您有权提出被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿。在行动前，请务必收集好相关证据，并考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询更具体的法律建议和支持。