公司扣绩效是否可以提被迫离职，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣绩效且未构成根本违约的情况
如果公司扣绩效的行为是基于合法、合理的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知。同时，扣绩效的金额和比例也符合公司规章制度或劳动合同的约定，没有超出合理范围，且未对劳动者的基本生活造成严重影响，那么这种扣绩效的行为通常被视为合法。
在这种情况下，即使公司扣了绩效，劳动者一般不能仅凭此就提出被迫离职。因为被迫离职（或称为被迫解除劳动合同）通常要求用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为已经达到了迫使劳动者不得不解除劳动合同的程度。而合法扣绩效，并未构成对劳动合同的根本违约，也未达到迫使劳动者离职的严重程度。
二、非法扣绩效或构成根本违约的情况
如果公司扣绩效的行为存在以下情形之一，那么劳动者可以考虑提出被迫离职：
未依法制定绩效考核制度：如果公司没有依法制定绩效考核制度，或者该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司依据该制度扣绩效的行为可能被视为违法。
扣绩效金额或比例不合理：即使公司有绩效考核制度，但如果扣绩效的金额或比例超出了合理范围，或者对劳动者的基本生活造成了严重影响，那么这种扣绩效的行为也可能被视为违法或不合理。
以扣绩效为名行克扣工资之实：如果公司实际上是以扣绩效为名，行克扣劳动者工资之实，即扣绩效的金额超过了劳动者应得的绩效工资部分，甚至扣除了基本工资，那么这种行为明显违法。
扣绩效导致劳动合同无法继续履行：如果因为公司扣绩效，导致劳动者的收入大幅减少，无法维持基本生活，或者对劳动者的职业声誉、职业发展造成了严重影响，使得劳动合同无法继续履行，那么劳动者可以考虑提出被迫离职。
在非法扣绩效或构成根本违约的情况下，劳动者提出被迫离职的流程和注意事项：
收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、绩效考核制度、扣绩效的通知或记录、工资条等，以证明公司扣绩效的行为违法或不合理。
书面通知：劳动者应向公司发出书面通知，说明因公司扣绩效的行为违法或不合理，导致自己不得不解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（如适用）。
办理离职手续：在发出书面通知后，劳动者应按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你正面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。