公司两年不发业务提成，并不直接等同于被迫离职，但可能构成用人单位违反劳动合同或相关法律法规的行为，员工可以此为由提出离职并主张相关权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

业务提成属于劳动报酬的一部分。如果公司两年不发业务提成，且这一行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，并主张经济补偿。

二、业务提成未发放的法律后果

1. 员工有权要求支付：员工有权要求公司支付拖欠的业务提成。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2. 可能构成违法解除：如果员工以公司未支付业务提成为由提出离职，并主张经济补偿，而公司无法提供充分证据证明其未支付业务提成有合法理由，那么员工的离职可能被视为合法解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
3. 影响公司信誉：长期拖欠员工业务提成不仅可能引发劳动纠纷，还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。

三、员工应如何应对

1. 收集证据：员工应收集与业务提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、业务完成情况记录、提成计算方式等，以证明公司未支付业务提成的事实。
2. 与公司协商：在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的业务提成。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的业务提成及经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果公司存在经营困难等特殊情况，导致无法及时支付业务提成，且公司能够提供充分证据证明其未支付业务提成有合法理由，那么员工的离职可能不被视为被迫离职。但即便如此，公司仍应尽快解决资金问题，支付拖欠的业务提成，以维护员工的合法权益和公司的信誉。

最后建议：如果你正面临公司两年不发业务提成的情况，建议你先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的业务提成。如果协商无果，你可以收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。