在交通事故工伤后，劳动者在以下情况下可以考虑提出被迫离职：
用人单位未依法支付工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工伤应享受相应的医疗、康复、伤残等工伤待遇。若用人单位未依法支付这些待遇，如拒绝支付医疗费用、伤残津贴等，劳动者有权提出被迫离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 具体情形：例如，用人单位未按时足额支付工伤医疗费用，导致劳动者无法继续治疗；或未按照规定支付一次性伤残补助金等。
用人单位未提供必要的劳动保护或工作条件：
- 劳动者在工伤后，可能需要特定的劳动保护或工作条件以适应身体状况。若用人单位未提供这些必要的条件，如未调整工作岗位、未提供辅助器具等，导致劳动者无法继续工作，劳动者可以提出被迫离职。
- 具体情形：例如，劳动者因工伤导致视力下降，但用人单位未提供适合的视力辅助器具或调整至不需要良好视力的岗位。
用人单位违反劳动合同或法律法规，严重损害劳动者权益：
- 若用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如伪造工伤认定材料、拒绝承认工伤事实等，或者违反劳动合同约定，如单方面降低工资、变更工作岗位未协商一致等，严重损害劳动者权益，劳动者有权提出被迫离职。
- 具体情形：例如，用人单位在工伤认定过程中故意隐瞒事实，导致劳动者无法获得应有的工伤待遇；或未经劳动者同意，单方面将其调至薪资更低、工作更繁重的岗位。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 尽管这种情况在工伤后相对较少见，但若用人单位存在此类行为，如强迫劳动者在未康复的情况下工作，或以暴力、威胁手段阻止劳动者行使工伤权益，劳动者应立即提出被迫离职，并寻求法律援助。
- 具体情形：例如，用人单位在劳动者工伤未愈时，威胁其若不上班则开除；或限制劳动者的人身自由，阻止其去医院进行康复治疗。
法律建议：
- 在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
- 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动者能够证明用人单位存在上述违法行为或未履行法定义务，提出被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相应的赔偿。
- 若用人单位能够证明其已依法履行义务，或劳动者无法证明用人单位存在违法行为，则劳动者提出被迫离职可能不被支持，甚至可能面临一定的法律风险。
因此，在决定提出被迫离职前，劳动者应充分评估自身情况，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。