结论：分公司关闭导致劳动合同未到期被要求回总公司工作，您有多种处理方式，包括接受安排、拒绝并主张权益、协商解除劳动合同等，以下为您详细分析。

1. 接受回总公司工作的安排
   • 法律层面：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作地点属于劳动合同的重要内容之一。分公司关闭，总公司安排您回总公司工作，这属于劳动合同的变更。如果您同意回总公司工作，那么双方就工作地点变更达成一致，劳动合同继续履行。这种情况下，您需要与总公司重新确认工作岗位、薪资待遇等是否发生变化，最好以书面形式对变更后的劳动合同内容进行确认，避免后续产生纠纷。
   • 实际影响：从实际生活角度考虑，回总公司工作可能会给您带来一些不便，比如通勤时间增加、生活成本上升等。但如果您能够接受这些变化，并且总公司的工作环境、职业发展机会等符合您的期望，那么接受安排也是一个不错的选择。
2. 拒绝回总公司工作并主张相应权益
   • 法律层面：如果您拒绝回总公司工作，且双方无法就劳动合同变更达成一致，此时分公司关闭属于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实际操作：您需要收集相关证据，证明分公司关闭这一客观情况以及您拒绝回总公司工作且双方无法协商一致的事实。例如，分公司关闭的通知、与总公司协商变更劳动合同的沟通记录等。然后，您可以与总公司协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 与总公司协商解除劳动合同
   • 法律层面：您也可以主动与总公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，只要双方达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，解除劳动合同的行为就是有效的。
   • 注意事项：在协商过程中，您要充分了解自己的权益，争取合理的经济补偿。同时，要注意签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续出现纠纷。例如，协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式等内容。