结论：在员工入职时是外派，现合同到期要求其回厂里上班但员工不同意的情况下，是否可以解除劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及合同到期后的续签或调整条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中明确规定了合同到期后员工需返回厂里上班，而员工拒绝，则用人单位有权依据合同约定解除劳动关系，但通常需要提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且需支付补偿的情况）。

2. 协商变更角度：

   • 劳动合同的变更（包括工作地点的变更）通常需要双方协商一致。如果用人单位希望员工返回厂里上班，而员工不同意，双方应尝试通过协商来达成一致。
   • 如果协商不成，用人单位不能单方面强制变更劳动合同内容，包括工作地点。此时，用人单位若强行解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 法定解除条件角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权解除劳动合同。
   • 在本案例中，如果员工不同意返回厂里上班并不构成法定解除条件（如严重违反规章制度等），则用人单位不能仅凭此理由解除劳动关系。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应首先审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
   • 尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，且用人单位确实需要员工返回厂里上班，可以考虑提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），以增加员工接受变更的可能性。
   • 如果员工仍然拒绝，且用人单位认为解除劳动关系是必要的，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保所有决策都符合法律法规的规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。