关于劳务派遣人员合同到期用人单位是否可以解聘员工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。
一、合同期满的基本处理原则
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形。在劳务派遣的情境下，当劳务派遣工的劳动合同期满时，若双方未就续签达成一致，那么劳动合同将自然终止，此时可以视为一种“解聘”的情形，但这是基于合同约定的正常终止，而非用人单位单方面的违法解聘。
二、经济补偿的支付
在劳动合同因期满而终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、不应解聘的特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，即使劳务派遣合同期满，用人单位也不能随意解聘员工：
法定顺延情形：如劳动者处于医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法律、行政法规规定的其他特殊保护期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
无固定期限劳动合同条件：如果劳动者已在劳务派遣单位连续工作满十年，或者满足其他签订无固定期限劳动合同的条件，并且劳动者提出或同意续订劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），劳务派遣单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不能以派遣期满为由简单解聘。
四、合同条款的考量
此外，具体能否解聘还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如果合同中包含了关于派遣期满后的特殊条款，如自动续签、提前通知解除等，这些条款将直接影响解聘的合法性及程序要求。
五、劳务派遣的特殊性及风险提示
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然用工单位并非劳动法意义上的直接用人单位，但仍需对被派遣劳动者负有相应义务。同时，劳务派遣工也可能面临一些法律风险，如被随意辞退、同工不同酬等。因此，在处理劳务派遣合同期满后的解聘问题时，用人单位应格外谨慎，确保符合法律法规的要求。
综上所述，劳务派遣人员合同到期用人单位是否可以解聘员工，需根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同条款进行综合判断。在任何情况下，用人单位都应遵循法律法规的要求，确保解聘行为的合法性与合规性，并保障劳动者的合法权益。