以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，单位是否可以将个人解聘，需分情况讨论：

1. 工作任务完成，合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后即告终止。此时，如果单位没有与劳动者续签劳动合同的意愿，或者双方没有就续签达成一致，那么单位有权在合同终止后不再与劳动者保持劳动关系，即可以将个人解聘。
   • 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金，因为合同是因任务完成而自然终止，并非单位单方面解除。

2. 工作任务未完成，但合同期限已到（理论上这种情况较少见，因为合同是以任务完成为期限）：

   • 如果合同中明确规定了任务完成的标准和时间，但时间到了任务却未完成，此时合同的处理需依据合同中的具体条款以及双方协商的结果。
   • 如果合同中没有明确规定任务未完成时的处理方式，或者双方无法就续签或解除达成一致，那么可能需要通过法律途径解决争议。但这种情况较为特殊，因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心就是任务的完成。

3. 合同终止后的相关义务：

   • 无论合同因何种原因终止，单位都应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保关系转移等。
   • 如果劳动者在合同期间为单位提供了服务，且合同终止并非因劳动者过错导致，单位在特定情况下（如合同中有约定或符合法律法规规定的情形）可能需要支付经济补偿金。但在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，因任务完成而终止的，通常无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确任务完成的标准和时间，以及合同终止后的相关权益。
• 对于单位而言，在合同终止后应依法为劳动者办理离职手续，并妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，如果任务已完成，单位通常可以将个人解聘而无需支付经济补偿金。但如果任务未完成或合同中有其他特殊约定，则需依据具体情况和法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我吴勇波律师提问。