结论：突然被辞退的赔偿金不满6个月，并非简单地按半个月工资来算，而是需要根据具体情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里有一个重要的前提，即这种计算方式适用于用人单位依法解除劳动合同的情况，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，即没有法定理由或者未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。因此，在这种情况下，如果劳动者工作不满六个月，赔偿金将是一个月工资（半个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的经济补偿规定。例如，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，那么经济补偿金的计算可能会有所不同。
   • 但这些特殊情况并不改变不满六个月按半个月工资支付经济补偿金的基本原则，只是在具体数额上可能因协商或裁员方案而有所调整。

行动建议：

• 如果您突然被辞退，并且认为用人单位的行为可能违法或不符合法定程序，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

公式计算（以经济补偿金为例，赔偿金为经济补偿金的两倍）：

• 工作年限不满六个月：经济补偿金 = 半个月工资
• 赔偿金（如用人单位违法解除）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 一个月工资

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。