半个月内被辞退的赔偿金数额，需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您作为被辞退的员工，将无法获得赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么用人单位在合法辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照您在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：如果您在公司工作了半个月，且这半个月的工资为5000元，同时假设这半个月的工资水平与您前十二个月的平均工资水平相当，那么由于您的工作年限不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿，即2500元。但通常情况下，半个月的工作年限可能难以单独计算经济补偿，实际操作中可能会结合具体情况和公司政策来处理。不过，从法律原则上讲，您是有权获得相应比例的经济补偿的。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 具体数额：由于您的工作年限较短（半个月），如果构成违法辞退，赔偿金的具体数额将取决于您的月工资水平。但同样地，实际操作中可能会结合具体情况和公司政策来处理。不过从法律原则上讲，您至少有权获得一定比例的赔偿金（尽管数额可能不大）。

法律建议

1. 收集证据：如果您被辞退，请务必收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
2. 协商解决：您可以先与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，由于具体情况可能因地区和公司政策而异，且涉及法律问题的复杂性，我建议您在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。