若您已经签订了工作合同但违约不去上班，可能面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能被用人单位起诉等后果，具体分析如下：
违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果您在签订工作合同后违约不去上班，这构成了对劳动合同的违反，您可能需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定）、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
影响个人信用记录：在现代社会，个人信用记录越来越重要。您的违约行为可能会被记录在个人信用系统中，对您未来的贷款、租房、求职等产生不良影响。一些用人单位在招聘时也会进行背景调查，您的违约行为可能会成为他们拒绝录用的理由。
可能被用人单位起诉：如果您的违约行为给用人单位造成了较大的经济损失，用人单位有权向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的违约行为并非故意或存在其他合理理由，否则可能会面临败诉的风险。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：如果您确实无法按照原合同约定去上班，建议您尽早与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决方案。例如，您可以提出解除劳动合同并支付一定的违约金或赔偿金，以减轻自己的法律责任。
审查劳动合同条款：在采取任何行动之前，请务必仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和解除劳动合同的规定。这有助于您了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
寻求法律帮助：如果您对劳动合同条款或违约责任有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。