外包员工违纪是否可以不受用工单位审计，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 外包员工与用工单位的关系：

   • 外包员工通常与外包公司（即劳务派遣单位或服务外包单位）签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。因此，从法律关系上讲，外包员工主要受外包公司的管理和约束。
   • 用工单位与外包公司之间通常会有服务合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括对外包员工的管理、监督等事项。

2. 违纪行为的处理：

   • 如果外包员工的违纪行为仅涉及外包公司内部的规章制度，那么用工单位通常没有直接审计或处理的权力，除非服务合同或劳务派遣协议中有特别约定。
   • 如果外包员工的违纪行为同时违反了用工单位的规章制度或给用工单位造成了损失，用工单位有权根据服务合同或劳务派遣协议的约定，要求外包公司进行处理或赔偿。在这种情况下，用工单位可能会对外包员工的违纪行为进行一定的调查或审计，但这种审计通常是在外包公司的配合下进行的，且主要目的是为了确定损失和责任，而非直接对外包员工进行纪律处分。

3. 审计的合法性与合理性：

   • 即使服务合同或劳务派遣协议中约定了用工单位有权对外包员工的违纪行为进行审计，这种审计也必须合法、合理，不能侵犯外包员工的合法权益。
   • 审计过程中应遵循相关法律法规和程序规定，确保审计的公正性和透明度。

4. 实际建议：

   • 对于外包员工而言，应了解自己与外包公司和用工单位之间的法律关系，明确自己的权利和义务。
   • 如果遇到违纪处理或审计等问题，应及时与外包公司沟通，了解具体情况和处理方式。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，外包员工违纪是否可以不受用工单位审计，取决于服务合同或劳务派遣协议的约定以及违纪行为的性质和后果。在大多数情况下，用工单位没有直接对外包员工进行审计的权力，但可以通过与外包公司的合作来间接了解和处理违纪行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。