关于“外包人员违规违纪谁处理”的问题，这主要取决于外包人员与用工单位之间的具体法律关系以及双方合同的约定。一般来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 用工单位直接处理：

   • 如果外包人员与用工单位之间形成了实际的劳动关系（尽管是通过外包形式），且违规违纪行为直接损害了用工单位的利益，那么用工单位通常有权依据其内部规章制度对外包人员进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合作关系等。
   • 在这种情况下，用工单位处理外包人员违规违纪行为时，应当遵循相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。

2. 外包公司处理：

   • 如果外包人员与外包公司之间存在明确的劳动关系，且违规违纪行为主要损害了外包公司的利益或违反了外包公司的规章制度，那么外包公司应当承担主要处理责任。
   • 外包公司可以根据其内部规定或劳动合同中的约定，对外包人员采取相应的处理措施，如警告、处罚、解除劳动合同等。
   • 同时，外包公司也有义务向用工单位通报处理情况，并协助用工单位采取必要的措施，以维护双方的合作关系。

3. 共同处理：

   • 在某些情况下，外包人员的违规违纪行为可能同时损害了用工单位和外包公司的利益，或者涉及双方共同管理的范畴。这时，用工单位和外包公司可以协商共同处理此事。
   • 共同处理的方式可能包括成立联合调查组、共同制定处理方案、分担处理责任等。双方应当通过友好协商，确保处理过程的公正性和合理性。

综上所述，外包人员违规违纪的处理主体并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。在处理过程中，各方应当遵循相关法律法规和合同约定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，用工单位和外包公司也应当加强沟通协作，共同维护双方的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。