针对外包人员发生严重违章的处理，需结合外包合同约定、违章性质及实际损害后果综合判断。以下是具体处理思路：

1. 立即制止违章行为并固定证据

   • 现场取证：通过拍照、录像、书面记录等方式留存违章事实（如操作流程违规、安全规范违反等），必要时可要求在场人员签字确认。
     
   • 风险隔离：若违章行为可能引发安全事故或财产损失，应立即要求外包人员停止作业，并采取临时补救措施（如关闭设备、隔离危险区域等）。

2. 依据合同条款追究责任

   • 合同有明确约定：若外包合同中已约定违章行为的违约责任（如罚款、赔偿、解除合同等），可直接依据合同主张权利。例如：
     
     • 要求外包方承担违约赔偿（需证明损失与违章行为的因果关系）；
       
     • 依据合同解除权终止合作（需满足合同约定的解除条件，如“严重违章达X次”）。
       
   • 合同无明确约定：可依据《民法典》第577条（违约责任）或第1165条（侵权责任）主张赔偿，但需额外证明：
     
     • 外包方未尽到管理义务（如未提供培训、未监督作业）；
       
     • 违章行为与损害结果存在直接关联。

3. 区分责任主体

   • 外包人员个人责任：若违章行为系其故意或重大过失导致（如无证操作、酒后作业），可要求其个人承担侵权赔偿责任（需证明其主观过错）。
     
   • 外包公司连带责任：若外包公司存在选任过失（如未审查资质）、管理失职（如未派驻管理人员），可依据《民法典》第1193条要求其与外包人员承担连带责任。

4. 行政与刑事责任追责

   • 行政处罚：若违章行为违反《安全生产法》《劳动法》等法规（如未佩戴安全防护用具），可向劳动监察部门或应急管理部门举报，由行政部门对个人或公司处以罚款、停业整顿等处罚。
     
   • 刑事责任：若违章行为导致重大事故（如死亡、重伤或重大财产损失），可能涉嫌《刑法》第134条（重大责任事故罪）或第135条（重大劳动安全事故罪），需移送司法机关处理。

建议行动步骤：

1. 优先通过书面函件向外包公司通报违章事实，要求其限期整改并书面回复；
   
2. 同步评估损失金额，保留发票、维修记录等证据；
   
3. 若协商无果，可依据合同仲裁条款或管辖约定提起诉讼/仲裁；
   
4. 涉及行政或刑事责任的，及时向相关部门报案并配合调查。
   

如有具体合同条款或违章细节需要分析，可进一步向我提供材料，我会协助梳理法律风险点。