手腕拐伤休息期间的工资计算，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规章制度，以下是详细分析：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，如果手腕拐伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资应按照受伤前的标准全额发放。

2. 如果不构成工伤：

   • 如果手腕拐伤不构成工伤，比如是在下班后或者非工作时间、非工作场所内受伤，那么工资的计算将依据单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同来确定。
   • 一般来说，单位可能会根据你请假的时间长短和原因，按照一定比例或者固定金额来发放病假工资。这个比例或者金额通常会在单位的规章制度或者劳动合同中明确规定。
   • 如果没有明确规定，那么单位可能会按照当地的最低工资标准或者基本生活费来发放。

额外建议：

• 首先，你需要确认手腕拐伤是否构成工伤，这通常需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 其次，如果构成工伤，你需要及时与单位沟通，确保单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资。
• 如果不构成工伤，你也需要了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。