工伤导致左手食指韧带筋断裂，工资计算主要依据停工留薪期内的原工资福利待遇不变这一原则，具体计算方式需结合实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
从停工留薪期工资计算角度
- 基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在停工留薪期内，你的工资应按照你受伤前12个月的平均工资来计算。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，你受伤前12个月的平均工资为每月5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应支付你5000元的工资。
- 停工留薪期期限确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长不同，对于左手食指韧带筋断裂这种情况，需要由医疗机构出具诊断证明，明确你需要休息的时长，同时参考当地人社部门发布的停工留薪期分类目录来确定具体的停工留薪期。
比如，当地停工留薪期分类目录规定左手食指韧带损伤的停工留薪期为3个月，那么单位就应按照你受伤前12个月的平均工资标准，支付你3个月的工资。
从特殊情况处理角度
- 工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况
如果你的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。这是为了防止过高的工资标准给用人单位带来过大的负担，同时也体现了社会保险的公平性原则。
例如，你受伤前月工资为20000元，而当地统筹地区职工月平均工资为5000元，300%即为15000元，那么在停工留薪期内，单位每月最多支付你15000元的工资。
- 工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况
如果你的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。
比如，你受伤前月工资为2000元，当地统筹地区职工月平均工资为5000元，60%即为3000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按照3000元的标准支付你工资。
从工资支付争议解决角度
如果用人单位不按照规定支付你在停工留薪期内的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在工伤工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，欢迎随时向我咨询。