手腕拐伤休工假期间，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，以下是具体分析：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果手腕拐伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资应该按照你受伤前的工资标准来发放，单位不得降低你的工资待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受工伤医疗相关的待遇。

2. 如果不构成工伤：

   • 如果手腕拐伤不构成工伤，而是由于个人原因或者其他非工作原因导致的，那么休工假期间的工资计算就需要依据单位的具体规定或者劳动合同中的约定来执行。
   • 一般来说，单位可能会根据员工的病假天数、工龄、职位等因素来确定病假工资的发放标准。有些单位可能会按照员工基本工资的一定比例来发放病假工资，而有些单位则可能有更复杂的计算方式。
   • 在这种情况下，建议你先查看单位的规章制度或者劳动合同中关于病假工资的规定，以了解自己的权益和待遇。

额外建议：

• 如果手腕拐伤是由于工作原因导致的，建议你及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，只有经过认定为工伤后，你才能享受到停工留薪期内的原工资福利待遇。
• 如果在休工假期间遇到工资发放问题或者与单位在工资计算方面存在争议，建议你先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。