手指骨折期间的工资计算需根据具体情况确定，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定，以下是详细分析：

1. 若手指骨折被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资应按照你受伤前的工资标准全额发放，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若手指骨折未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 在这种情况下，你的工资计算将依据单位的规章制度以及相关法律法规中关于病假工资的规定。一般来说，单位会按照一定比例支付你病假期间的工资，这个比例可能因单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 你需要向单位提供医疗证明，以证明你确实需要休息和治疗。单位在核实后，会按照相关规定支付你病假期间的工资。

3. 若单位未依法支付工资：

   • 无论是工伤还是非因工负伤，如果单位未依法支付你应得的工资，你都有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付。
   • 如果单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，你需要确定手指骨折是否构成工伤，这通常需要向单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 其次，根据工伤认定结果或单位规章制度，了解自己应得的工资待遇。
• 最后，如果单位未依法支付工资，及时与单位沟通或寻求法律帮助。

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