手指骨折工伤赔偿标准是一个涉及多个方面和细节的问题，以下是根据相关规定和律师见解整合的全面、准确的解答：

首先，手指骨折工伤赔偿的处理需要先进行工伤认定与劳动能力鉴定。一般来说，手指骨折可以评定为十级伤残，但具体等级还需根据实际情况来确定。

接下来，我们详细了解一下赔偿项目及标准：

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。

2. 医疗费：

   • 医疗费包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的医疗支出。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发给。
   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或所在单位按照相关规定报销。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

7. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。

最后，建议员工在发生工伤手指骨折后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保管好相关证据，如诊疗资料等，以便依法维护自己的权益。如果赔偿过程中遇到问题或争议，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律指导和帮助。