结论：公司领导以找理由的方式不支付您已退休二年的上岗费和独生子女费，这一行为是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行判断。以下从不同角度进行分析：

1. 关于上岗费：

   • 法律背景：上岗费通常并非法律明确规定的费用，其支付与否往往取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了上岗费的支付条件、标准和期限，且您符合支付条件，那么公司应当按照约定支付。
   • 分析：若您已退休二年，且公司规章制度或劳动合同中未规定退休后仍需支付上岗费，或者规定了支付期限但已届满，那么公司不支付上岗费可能并不违法。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了退休后仍需支付上岗费，且您符合支付条件，公司则无权拒绝支付。
   • 建议：您应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于上岗费的规定，以确定公司是否应支付该费用。如果公司无正当理由拒绝支付，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 关于独生子女费：

   • 法律背景：独生子女费是国家为鼓励计划生育而设立的一项福利政策，其支付标准和条件通常由地方政府或相关部门规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，独生子女父母在达到一定年龄或满足其他条件时，有权享受独生子女奖励费或相关待遇。
   • 分析：如果您已退休二年，且符合当地政府或相关部门规定的独生子女费支付条件，那么公司应当按照相关规定支付该费用。公司领导以找理由的方式不支付独生子女费，可能构成违法行为。
   • 建议：您应首先了解当地政府或相关部门关于独生子女费的具体规定，以确定自己是否符合支付条件。如果符合条件且公司无正当理由拒绝支付，您可以向当地计划生育部门或劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、支付凭证等，以便在需要时提供证明。
• 由于法律法规和政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在处理问题时咨询当地相关部门或专业律师的意见。

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