退休后公司不发上岗费，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 核查合同与政策依据
   首先，您需要确认“上岗费”的性质及发放依据。若上岗费是劳动合同或公司规章制度中明确约定的退休后福利（如返聘津贴、岗位补贴等），则公司拒发可能构成违约。此时，您可要求公司出具书面说明，并核对合同条款、公司内部文件（如员工手册、薪酬制度）中关于该费用的具体规定。若合同或制度中无明确约定，需进一步分析该费用是否属于法定权益（如退休金、养老金等社保范畴外的补充福利）。

2. 与公司协商或投诉
   若确认公司存在违约或违规行为，可先尝试与公司协商解决，要求其按约定发放费用。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交劳动合同、工资条、返聘协议等证据，要求劳动部门介入调查并督促公司履行义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若上岗费属于劳动报酬范畴（如返聘期间的工资、补贴），且您与公司仍存在劳务关系（如退休后被返聘），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠费用及可能的违约金。若仲裁未果或对结果不满，可向法院提起诉讼。需注意，若您已正式退休并领取养老金，与公司的关系可能转为劳务关系（非劳动关系），此时需依据《民法典》中“合同纠纷”条款主张权利，诉讼时效为3年。

4. 特殊情形处理

   • 若上岗费为社保补充福利：需确认公司是否通过商业保险或企业年金等形式发放。若公司未履行承诺，可要求其提供相关方案或协议，并依据《民法典》合同编主张权益。
     
   • 若公司以“经营困难”为由拒发：需核实公司是否依法履行了告知义务（如召开职工代表大会说明情况）。若公司未履行法定程序，您仍有权要求发放。
     

行动建议：

• 立即收集所有与上岗费相关的证据（合同、制度文件、工资条、沟通记录等）；
  
• 根据费用性质选择协商、投诉、仲裁或诉讼途径；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤及风险点。