结论：职工二十年没上班，退休后是否有权向单位要独生子女费，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、独生子女费的基本规定
独生子女费，通常是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的夫妻的一种奖励或补助。其发放标准和条件，往往由地方性法规或政策规定，因此可能因地区而异。一般来说，独生子女费的发放与职工是否在职、是否退休以及退休后的待遇等可能并无直接关联，而是与职工是否符合独生子女父母的身份以及当地的具体政策有关。
二、二十年没上班对独生子女费领取的影响
劳动关系存续情况：
- 如果职工虽然二十年没上班，但与单位之间的劳动关系仍然存续（例如，因病长期休假、停薪留职等），且单位一直为其缴纳社会保险等，那么该职工在退休后，如果符合当地独生子女费的发放条件，理论上仍应有权领取。
- 如果职工与单位之间的劳动关系已经解除或终止（例如，因旷工被除名、自动离职等），那么该职工在退休后，可能因不再与单位存在劳动关系而无法直接从单位领取独生子女费。但此时，职工仍可能通过其他途径（如社区、街道等）申请领取，具体需根据当地政策。
单位政策与地方性法规：
- 有些单位可能出于内部管理或福利考虑，对长期未上班的职工在退休后的待遇（包括独生子女费）有特殊规定。这种情况下，需查阅单位的相关政策或规定。
- 地方性法规或政策也可能对独生子女费的发放有具体规定，包括发放对象、发放条件、发放标准等。因此，需查阅当地的相关法规或政策。
三、建议与行动
查阅当地政策：
- 首先，建议查阅当地关于独生子女费发放的具体政策或法规，了解发放对象、发放条件等关键信息。
咨询单位人事部门：
- 如果与单位之间的劳动关系仍然存续，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对独生子女费发放的具体规定或政策。
准备相关材料：
- 如果符合领取条件，需准备相关材料（如独生子女证、身份证、退休证等）以便申请领取。
寻求法律援助：
- 如果在申请领取过程中遇到困难或争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，由于独生子女费的发放标准和条件可能因地区而异，且受到多种因素的影响（如劳动关系存续情况、单位政策、地方性法规等），因此无法给出一个统一的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。