单位是否给员工发独生子女费，需根据具体情况来判断，主要取决于员工所在地区、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、地区差异与政策规定
独生子女费的发放标准因地区而异，这主要由各地的经济发展水平、人口政策以及社会保障体系等因素决定。一些地区可能明确规定了企业需向独生子女父母发放奖励费，而另一些地区则可能没有这样的规定，或者规定由政府相关部门负责发放。
有明确规定的地区：
- 在这些地区，企业通常需要按照当地政策标准向独生子女父母发放奖励费。例如，某些地区可能规定企业职工每月领取一定数额的独生子女父母奖励费，直至子女年满特定年龄（如14周岁或18周岁）为止。
无明确规定或规定由政府发放的地区：
- 在这些地区，企业可能没有发放独生子女费的义务，或者发放工作由政府相关部门负责。例如，对于无业人员或其他特殊情况的人员，发放工作可能由街道办事处、乡镇人民政府等相关部门负责。
二、单位性质与发放责任
单位性质也是影响独生子女费发放的重要因素。一般来说，国有企业、事业单位等可能更倾向于遵守相关政策规定，向独生子女父母发放奖励费。而私营企业、外资企业等则可能根据自身情况和政策规定来决定是否发放。
国有企业、事业单位：
- 这些单位通常更注重员工福利和政策执行，因此更可能按照当地政策标准向独生子女父母发放奖励费。
私营企业、外资企业：
- 这些单位可能更注重成本控制和市场竞争，因此是否发放独生子女费可能取决于其自身情况和政策规定。一些企业可能会选择发放以吸引和留住人才，而另一些企业则可能选择不发放。
三、员工权益与维权途径
如果员工认为单位应发放独生子女费而未发放，可以采取以下途径来维护自己的权益：
咨询当地政策：
- 员工可以首先咨询当地计划生育部门或人社部门，了解相关政策规定和发放标准。
与单位沟通：
- 如果员工认为单位应发放独生子女费而未发放，可以与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和发放情况。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝发放且员工认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 已享受其他奖励的：若员工已享受退休金加发5%或退休时领取一次性计划生育奖励金等，可能不再重复享受独生子女费。
- 政策动态调整：部分地区会根据实际情况对独生子女费政策进行动态调整，因此具体发放情况需以当地最新政策为准。
总结来说，单位是否给员工发独生子女费并没有一个统一的答案，而是取决于员工所在地区、单位性质以及相关政策规定。如果你对此有疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。