事业单位聘用制人员是否享有独生子女费，需根据具体情况及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面政策概述：

   • 独生子女费，作为计划生育政策的一部分，其发放通常与国家的计划生育政策紧密相关。然而，随着计划生育政策的调整和完善，独生子女费的发放标准和范围也可能发生变化。
   • 在国家层面，并没有统一规定事业单位聘用制人员必须享受独生子女费，这往往取决于地方政策或单位的具体规定。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区可能根据当地的经济发展状况、人口结构、计划生育政策执行情况等因素，制定不同的独生子女费发放标准。
   • 有些地区可能明确规定事业单位聘用制人员也享受独生子女费，而有些地区则可能未将聘用制人员纳入发放范围。

3. 单位规定的重要性：

   • 除了地方政策外，事业单位本身也可能制定关于独生子女费的发放规定。这些规定可能基于单位的实际情况、经济状况以及员工福利政策等因素。
   • 因此，即使地方政策未明确规定聘用制人员享受独生子女费，如果单位有相关规定，聘用制人员也可能根据单位规定获得该费用。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位聘用制人员来说，要确定自己是否享有独生子女费，首先应查阅所在地区的相关政策文件，了解当地对于独生子女费的发放标准和范围。
   • 同时，也应咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有关于独生子女费的发放规定。
   • 如果既符合地方政策又符合单位规定，那么聘用制人员就有权享受独生子女费。

总结与建议：事业单位聘用制人员是否享有独生子女费并非一概而论，而是需要根据地方政策和单位规定来确定。因此，建议您先查阅当地的相关政策文件，并咨询所在单位的相关部门或负责人，以获取最准确的信息。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。