单位解体的企业职工独生子女费，其支付主体需根据单位性质及解体原因来综合判断，一般情况下，若单位解体前有明确规定或政策支持，可能由单位或国家承担；若单位解体后无明确规定，则需依据地方政策或相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位解体前的规定与政策
单位承担的情况：
- 在一些情况下，单位解体前可能会根据自身的财务状况和政策规定，为职工发放独生子女费。这通常取决于单位与职工之间的劳动合同、集体合同或单位内部的规章制度。
- 如果单位在解体前已经明确规定了独生子女费的支付方式和标准，并且这些规定符合相关法律法规的要求，那么单位在解体时应当按照这些规定来支付独生子女费。
国家承担的情况（需结合地方政策）：
- 在某些特定情况下，如单位因破产、解散等原因无法继续支付独生子女费时，国家或地方政府可能会根据相关政策来承担这部分费用。但这通常需要符合一定的条件，并且需要经过相关部门的审核和批准。
- 需要注意的是，国家或地方政府承担独生子女费的情况并不是普遍存在的，而是根据地方政策和实际情况来确定的。
二、单位解体后的处理与依据
依据地方政策：
- 当单位解体后，如果关于独生子女费的支付没有明确的合同或规章制度规定，那么需要依据地方政策来确定支付主体。不同地区可能会有不同的政策规定，因此需要具体了解当地的相关政策。
- 例如，有些地区可能会规定由地方政府来承担这部分费用，或者通过其他方式来保障独生子女的权益。
依据相关法律法规：
- 在处理单位解体后的独生子女费问题时，还需要依据相关的法律法规来进行判断。例如，《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律可能会对独生子女的权益保障做出规定。
- 如果单位解体后无法支付独生子女费，并且没有地方政策或相关法律法规的明确规定，那么可能需要通过法律途径来解决争议，如提起民事诉讼等。
三、建议与措施
了解地方政策：
- 对于单位解体的企业职工来说，首先需要了解当地关于独生子女费支付的政策规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、计划生育部门或相关法律机构来获取。
保留相关证据：
- 在处理独生子女费问题时，需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、集体合同、单位规章制度、支付凭证等。这些证据材料在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果在处理独生子女费问题时遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。可以咨询有经验的劳动纠纷律师，他们可以根据具体情况提供法律建议和解决方案。
如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。