针对您提出的“国家给国企职工独生子女费退休了单位不给该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，独生子女费（或称为独生子女父母奖励金）是国家为鼓励计划生育政策而设立的一项奖励措施。根据相关法律法规，符合条件的独生子女父母在退休后是有权享受这一奖励的。对于国企职工而言，这一奖励通常应由原工作单位承担发放责任。

一、了解政策依据

在采取行动之前，您需要详细了解自己所在地的独生子女费政策。这包括补贴的发放对象、标准、发放渠道以及具体的申请流程。您可以通过当地卫生健康委员会的官方网站、政务服务热线（如12345）等官方渠道获取这些信息。了解政策是维权的基础，也是后续与单位沟通、向相关部门投诉或提起诉讼的重要依据。

二、与单位友好协商

在确认自己符合领取独生子女费的条件后，您应首先尝试与单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通。沟通时，您可以出示相关政策文件，明确表达自己的诉求，并询问单位未发放补贴的具体原因。同时，为了防后续需要，建议您保留好沟通时的聊天记录、通话录音等证据材料。如果单位设有工会组织，您也可以寻求工会的帮助，由其出面与单位协商解决问题。

三、分情况处理

1. 如果原单位仍存续且具备支付能力：

   • 若协商无果，您可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位支付独生子女费。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资流水、独生子女证明等证据材料。仲裁时效为知道权益受侵害之日起一年内，因此请注意及时主张权利。

2. 如果原单位已破产、改制或注销：

   • 在这种情况下，您需要联系单位的主管部门或接管单位，查询单位工商登记信息，确认是否存在承继权利义务的主体。例如，国有企业改制后，其社保遗留问题通常由国资监管部门协调解决。
   • 如果无法找到承继单位，您可以向政府部门申诉。持身份证、户口本、独生子女证等到户籍所在地社区居委会登记备案，然后根据相关通知，由街道办初审后报区卫健局审核，最终由财政部门列支发放。

四、向相关部门投诉或申请法律救济

如果与单位协商无果，且仲裁或申诉途径也未能解决问题，您可以向当地卫生健康部门或劳动监察部门投诉。这些部门有职责督促企业落实独生子女费政策，并对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时，您需要准备好身份证、退休证、独生子女父母光荣证等相关材料，详细说明情况，请求相关部门介入调查处理。

如果投诉后仍未能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己符合领取补贴的条件以及单位拒绝发放的事实。法院将根据相关法律法规和事实情况作出判决。

五、维权注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如政策文件、沟通记录、仲裁申请书、投诉材料等。
• 关注政策动态，通过各地卫健委官网查询最新发放标准调整通知，以确保自己的权益得到最新保障。
• 根据实际情况选择合适的法律救济途径，如劳动监察投诉、行政复议或民事诉讼等。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。