企业退休职工独生子女费单位不给，称过了时效期，这种情况并不意味着您就无法再主张自己的权益了，具体分析如下：
关于时效期的理解：
- 时效期，通常指的是法律规定的请求权存续期间，超过这个期间，权利人可能丧失胜诉权。但独生子女费的发放，往往与特定的政策或法规相关，其时效性的规定可能并不完全等同于一般的民事权利时效。
- 独生子女费是对响应国家计划生育政策家庭的奖励，其发放具有政策性和福利性，因此，不能简单地以过了“时效期”为由拒绝发放。
独生子女费的发放依据：
- 独生子女费的发放通常依据地方性的计划生育条例或相关政策，这些条例或政策会明确规定发放的对象、条件、标准和程序。
- 您需要查阅您所在地区的相关条例或政策，了解独生子女费的具体发放规定，特别是关于发放时效或申请期限的规定。
如果单位确实存在违规行为：
- 如果单位以过了时效期为由拒绝发放独生子女费，但这一理由并不符合地方性条例或政策的规定，那么单位的行为可能构成违规。
- 在这种情况下，您可以先与单位进行协商，要求单位按照政策规定发放独生子女费。
- 如果协商无果，您可以向当地的计划生育部门或劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 如果仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
关于法律途径的建议：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集好相关证据，如独生子女证、退休证、单位拒绝发放的书面通知等。
- 同时，您也可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 首先，查阅您所在地区关于独生子女费发放的具体条例或政策，了解发放条件和时效规定。
- 其次，与单位进行协商，要求单位按照政策规定发放独生子女费，并保留好协商的记录或证据。
- 如果协商无果，及时向当地的计划生育部门或劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 最后，如果问题仍然无法解决，考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个地区的具体政策可能有所不同，因此您在处理这个问题时，一定要结合自己所在地区的实际情况来进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。