关于企业退休独生子女费不给，且仲裁和诉讼流程已过的问题，首先我们要明确一点：如果仲裁和诉讼的时效或流程已经过了，那么通常意味着通过正式的法律途径来追讨这笔费用会面临较大的困难。不过，仍然有几个方向可以尝试：

1. 尝试与单位协商：

   • 尽管仲裁和诉讼的途径可能已经关闭，但与原单位进行友好的协商仍然是一个值得尝试的方法。你可以向单位说明你的情况，以及这笔独生子女费对你的重要性，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求政府或相关部门的帮助：

   • 你可以向当地的劳动监察部门、计划生育部门或民政部门咨询，看是否有相关的政策或规定能够帮助你解决这个问题。这些部门可能会提供一些指导或建议，甚至可能介入调解。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果协商和政府帮助都未能解决问题，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，你可以咨询律师，看是否有可能通过民事诉讼的方式再次提起诉讼，或者是否有其他相关的法律条款可以为你提供保护。

4. 注意保留证据和时效性：

   • 在尝试上述任何方法之前，请务必确保你拥有足够的证据来支持你的主张。这包括但不限于退休证明、独生子女证明、与单位的沟通记录等。同时，也要注意关注相关法律规定的时效性，以免错过任何可能的法律救济机会。

综上所述，虽然仲裁和诉讼的途径可能已经过了，但你仍然有多种方法可以尝试来解决这个问题。建议你根据自己的实际情况，选择最合适的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。