关于派遣员工独生子女费的发放问题，这主要取决于派遣员工的具体工作情况和用工单位的性质。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，独生子女父母奖励费的发放原则上是与用工单位直接相关的。对于派遣员工而言，其独生子女费的发放责任主要落在实际用工单位上。

1. 有明确用工单位的派遣员工：

   • 如果派遣员工被派遣至一个明确的企业或组织工作，并且该企业或组织有独立的用工管理，那么独生子女费应由该用工单位负责发放。发放标准通常由用工单位根据自身情况和相关政策规定确定，并在经营成本中列支。

2. 用工单位不明确或存在多层派遣的情况：

   • 在某些情况下，派遣员工可能经过多层派遣，导致实际用工单位不明确。这种情况下，需要追溯至最终的用工单位或根据派遣协议中的约定来确定发放责任。如果派遣协议中有明确规定，则按照协议执行；如果没有明确规定，则可能需要通过法律途径或协商来解决。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果派遣员工的一方是国家机关、社会团体、企事业单位在职人员，而另一方无用工单位，那么通常由在职一方所在单位确定并全额发给独生子女费。
   • 对于下岗或破产企业的派遣员工，如果其独生子女父母奖励金未清算到独生子女18周岁止且现还未满18周岁，可能需要凭原改制企业工作组或破产清算组证明，由户籍所在地的相关部门进行登记，并根据实际情况重新安排发放。

4. 发放方式和时间：

   • 独生子女父母奖励费原则上应当按月发放，但经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，通常不予补发。
   • 发放时，独生子女父母或其委托人需要持相关证件（如《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、户籍簿、身份证等）到指定地点签字领取。

5. 政策依据和地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的具体政策可能存在差异。上述解答主要基于一般性的政策规定，具体执行时还需参考当地的相关政策文件。
   • 例如，四川省就有专门的《四川省独生子女父母奖励实施办法》及相关处理意见，对独生子女父母奖励金的发放途径、不同类型人员的登记和发放渠道等进行了详细规定。

综上所述，派遣员工独生子女费的发放责任主要落在实际用工单位上，具体发放标准和方式需根据用工单位的性质、派遣协议的内容以及当地的相关政策规定来确定。如果您作为派遣员工对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您的用工单位或当地的相关部门以获取更准确的信息。