劳务派遣工能否享受独生子女补贴费，这个问题涉及到劳务派遣员工的福利待遇，以及劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从一般原则来看，独生子女父母奖励费等费用原则上应由退休人员的用人单位承担。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，是劳务派遣工的名义雇主，因此理论上应由其负责发放独生子女费。

然而，实际情况可能因劳务派遣协议中的具体约定而有所不同。如果劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议中，对独生子女费等福利待遇的承担有明确且合法的约定，那么应按照该约定执行。这意味着，如果双方约定由用工单位承担，那么用工单位即成为实际的发放责任主体。

当劳务派遣合同或相关协议未明确独生子女费发放主体时，通常会倾向于认为用工单位应承担这一责任，因为他们是实际使用劳动者并从中获取劳动成果的一方。但这一原则并非绝对，仍需结合具体合同条款和双方协商结果来确定。

在解决独生子女补贴费发放问题上，劳务派遣员工应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求责任方按照规定支付费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据是非常重要的，如劳务派遣合同、工资单、独生子女证明等，这些证据将在需要时提供有力支持。

最后，为避免后续可能出现的争议和纠纷，建议在签订劳务派遣合同时，就明确独生子女费等福利待遇的发放主体、方式及标准。这样不仅可以保障劳务派遣员工的合法权益，也有助于减少因不明确而产生的矛盾和冲突。

综上所述，劳务派遣工能否享受独生子女补贴费，取决于劳务派遣协议中的具体约定以及双方的协商结果。在任何情况下，都应首先通过协商解决争议，必要时可寻求法律途径维护权益。同时，也建议在合同签订时明确相关条款，以预防未来可能的纠纷。