国企劳务合同员工是否享受独生子女相关待遇，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合相关政策条件，劳务合同员工也应享受相应待遇。以下从不同角度进行分析：

1. 独生子女待遇的法律依据：

   • 独生子女待遇通常依据国家及地方的人口与计划生育政策来规定。这些政策旨在奖励响应国家计划生育号召的家庭，给予他们一定的经济或福利上的优惠。
   • 无论是正式员工还是劳务合同员工，只要符合计划生育政策，即只生育一个子女，并领取了《独生子女父母光荣证》，通常都有权享受相应的独生子女待遇。

2. 国企劳务合同员工的特殊性：

   • 劳务合同员工与国企之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响他们享受国家及地方规定的独生子女待遇，因为这些待遇是基于计划生育政策，而非劳动关系。
   • 国企作为用人单位，在执行国家及地方政策时，应一视同仁，对劳务合同员工和正式员工在符合政策条件的情况下，给予相同的独生子女待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务合同员工在享受独生子女待遇时，可能需要提供一些额外的证明材料，如《独生子女父母光荣证》、身份证明、劳务合同等，以证明其符合享受待遇的条件。
   • 国企在发放独生子女待遇时，应严格按照国家及地方政策执行，确保公平、公正、公开，避免出现歧视性做法。

4. 可能的争议点：

   • 如果国企在执行独生子女政策时存在歧视性做法，如只给正式员工发放待遇而拒绝给劳务合同员工发放，那么劳务合同员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳务合同员工在享受待遇过程中遇到任何问题或困难，都可以及时与国企沟通协商，寻求解决方案。

建议：

• 如果您是国企劳务合同员工，且符合独生子女政策条件，但尚未享受相应待遇，建议您及时与国企人事部门沟通，了解具体政策执行情况，并准备好相关证明材料以申请待遇。
• 如果您在申请待遇过程中遇到任何问题或困难，或者认为国企在执行政策时存在不当行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。