您好，关于国有企业合同制员工能否在社区领取独生子女奖励的问题，这主要取决于您是否满足相关的计划生育奖励政策条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，独生子女奖励政策通常是针对企业退休职工的，并且有一定的条件限制。根据我了解到的信息，奖励对象主要是国有或县属以上集体企业的退休职工，并且需要同时满足以下几个条件：
参加城镇企业职工基本养老保险：您需要在当地实施相关养老保险制度改革以来，参加了城镇企业职工基本养老保险。这是领取独生子女奖励的基本前提。
领取独生子女相关证件：您需要已经领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》。这是证明您符合独生子女家庭条件的重要凭证。
退休时计发基本养老金的方式：您需要在城镇企业职工基本养老保险制度改革后退休，并且退休时是按照统帐结合的基本养老保险制度改革办法来计发基本养老金的。
养老金中未包含计划生育奖励项目：您领取的养老金中不能已经包含了计划生育奖励项目，比如加发5%的退休金或补充养老保险计生奖励等。
另外，如果您在企业改制中与所在单位解除了劳动关系，并以灵活就业人员身份继续参加了城镇职工基本养老保险统筹，且在达到法定退休年龄时符合领取基本养老金的条件，那么您也仍然有可能享受这一政策。但前提是您必须曾经是国有或县属以上集体企业的正式职工。
关于在社区领取的问题： 独生子女奖励的发放通常是由企业或社保部门负责的，而不是直接由社区发放。不过，具体的发放流程和地点可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您先咨询您所在的企业或当地的社保部门，了解具体的领取流程和所需材料。
总结： 国有企业合同制员工能否在社区领取独生子女奖励，主要取决于您是否满足上述的计划生育奖励政策条件，并且需要了解具体的领取流程和地点。由于政策可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您直接咨询当地的企业或社保部门以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！