国企合同工是否享受独生子女待遇，需视具体情况及地方政策而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 独生子女待遇的法律依据

独生子女待遇通常基于地方性法规或政策，如《XX省人口与计划生育条例》等。这些法规会明确规定独生子女的父母在退休、养老、医疗等方面可享受的优惠或补贴。因此，是否享受独生子女待遇，首先取决于所在地区是否有相关政策。

2. 国企合同工的身份认定

国企合同工，即与国有企业签订劳动合同的劳动者，其身份在法律上与正式职工（通常指有编制的员工）可能存在差异。然而，在享受计划生育相关待遇方面，身份差异通常不是决定性因素。关键在于是否符合地方政策中规定的独生子女父母条件。

3. 地方政策的具体实施

• 有政策且覆盖合同工：在某些地区，独生子女待遇政策可能明确覆盖所有独生子女父母，包括国企合同工。此时，合同工只要符合条件（如持有独生子女证、达到退休年龄等），即可享受相应待遇。
• 有政策但限制条件：另一些地区可能对独生子女待遇的享受设置额外条件，如要求父母双方均为本市户籍、在特定单位工作等。若国企合同工不符合这些条件，则可能无法享受待遇。
• 无明确政策：还有部分地区可能未出台针对独生子女的专项待遇政策，或政策已过期未更新。此时，国企合同工自然无法享受相关待遇。

4. 实际操作中的建议

• 查询地方政策：首先，建议查询所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解独生子女待遇的具体规定。
• 咨询单位人事部门：国企通常设有人事部门或工会，负责员工福利政策的解释与执行。可向其咨询合同工是否享受独生子女待遇及具体申请流程。
• 准备相关证明：若符合条件，需准备独生子女证、身份证、退休证等证明材料，以便申请待遇。

5. 可能的法律后果

若国企合同工符合地方政策规定的独生子女父母条件，但单位拒绝支付相关待遇，合同工有权通过法律途径维护自身权益。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付应享有的独生子女待遇。

总结：国企合同工是否享受独生子女待遇，需结合地方政策与个人条件综合判断。建议先查询政策、咨询单位，再准备材料申请。如有争议，可寻求法律帮助。若还有其他疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。