母亲作为合同工，并不影响其领取独生子女费，能否领取主要取决于是否符合当地规定的领取条件，而非其用工形式。以下从不同角度为你详细分析：

一、独生子女费的领取条件

独生子女费的领取，通常与父母的户籍、婚姻状况、生育情况以及是否按照规定办理了独生子女父母光荣证等因素有关，而与父母的用工形式（如合同工、正式工等）无直接关联。具体来说，一般需要满足以下条件：

1. 户籍要求：通常要求父母双方或一方具有当地户籍。
2. 婚姻状况：一般要求父母双方均无再婚史，或者再婚后未再生育子女。不过，也有地区对再婚夫妻有特别规定，如再婚前各生育过一个子女，再婚后未再生育的，也可以领取。
3. 生育情况：要求夫妻只生育一个子女，并办理了独生子女父母光荣证。
4. 其他条件：部分地区可能还要求父母达到一定年龄，或者子女达到一定年龄等。

二、合同工身份对领取独生子女费的影响

合同工，作为用工形式的一种，主要描述的是劳动者与用人单位之间的劳动关系类型。它并不直接决定劳动者能否享受某项社会福利或补贴，如独生子女费。因此，母亲作为合同工，只要她符合当地规定的独生子女费领取条件，就可以正常领取。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：由于独生子女费的领取政策可能因地区而异，因此建议首先了解当地的具体规定。这可以通过咨询当地计划生育部门、社区服务中心或相关政府机构来获取。
2. 准备相关材料：在申请领取独生子女费时，通常需要提供一些必要的材料，如独生子女父母光荣证、身份证、户口本等。因此，建议提前准备好这些材料，以便顺利办理申请手续。
3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议持续关注当地的相关政策动态，以确保自己能够及时享受到应有的福利和补贴。

四、特殊情况的处理

如果母亲在领取独生子女费过程中遇到任何问题或困难，如申请被拒绝、领取金额不符等，建议及时与当地计划生育部门或相关政府机构沟通协商。如果协商无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，母亲作为合同工并不影响其领取独生子女费，关键在于是否符合当地规定的领取条件。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。