结论：事业单位女职工年满55岁未退休，能否领取独生子女奖励金需结合地方政策及单位规定综合判断，不能一概而论。以下从法律框架、地方政策差异、单位执行三个角度展开分析：

1. 法律框架：奖励金领取条件以“退休”为关键节点

根据《人口与计划生育法》及各地实施细则，独生子女父母奖励金通常与“退休”或“达到法定退休年龄”挂钩。例如：

• 退休后领取：多数地区规定，独生子女父母在办理退休手续后，由单位或社保部门一次性发放奖励金（如上海、北京）；
• 年龄与退休状态关联：若地方政策明确“年满55岁（女）且退休”为领取条件，则未退休时可能无法领取；
• 特殊情形：部分地区对未退休但符合其他条件（如工龄满一定年限）的职工，可能允许提前申请，但需以地方文件为准。

关键点：法律未强制要求“必须退休才能领取”，但实践中地方政策常将退休作为核心条件。

2. 地方政策差异：需核查具体规定

独生子女奖励政策由各省（市）制定，差异较大。例如：

• 广东省：规定“达到法定退休年龄的独生子女父母，由政府给予一次性奖励”，未明确要求“已退休”，但实践中多以退休手续办理为前提；
• 江苏省：部分城市允许“年满55岁（女）且未退休的职工，凭单位证明申请奖励金”；
• 山东省：明确“退休时由单位发放奖励金”，未退休前不发放。

建议行动：登录所在省、市卫健委或人社局官网，查询《独生子女父母奖励办法》或类似文件，确认具体条件。

3. 单位执行：需结合内部规定

即使地方政策允许未退休领取，单位也可能有额外要求：

• 事业单位性质：公立事业单位通常严格执行地方政策，但可能要求“退休后申请”；
• 合同或规章制度：部分单位可能在集体合同或内部文件中规定“奖励金于退休时发放”，此时需遵守单位规定；
• 协商空间：若地方政策未明确限制，可与单位人事部门协商，争取提前领取或分期发放。

风险提示：若单位拒绝发放，需确认其依据是否合法（如违反地方政策），否则可能通过劳动仲裁维权。

总结建议

1. 核查地方政策：优先确认所在省、市的具体规定，明确“退休”是否为必要条件；
2. 咨询单位人事：了解单位内部执行细则，确认是否有例外情形；
3. 保留证据：若符合条件但被拒，保留独生子女证、身份证、单位通知等材料，必要时通过法律途径解决。

如有进一步疑问（如地方政策查询、维权流程），可直接向我咨询，我会结合您所在地区提供具体指导。