核心结论：特殊工种男职工55岁退休后能否领取独子费（即独生子女父母奖励费），需结合地方政策、退休性质及单位性质综合判断，目前全国无统一标准，需分情况分析。

1. 地方政策是关键前提

独生子女父母奖励费的发放主体、条件及标准由地方性法规或规章规定，全国差异较大。例如：

• 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，独生子女父母男满60周岁、女满55周岁，且未再生育或收养的，可领取一次性奖励1000元；若退休时未领取，后续可补领。
  
• 上海：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，独生子女父母男满60周岁、女满55周岁，可领取一次性计划生育奖励费5000元；若退休时单位已发放，则不再重复领取。
  
• 广东：部分地区规定，独生子女父母退休时由所在单位按退休前月工资的5%发放奖励金，或一次性发放奖励；若单位未落实，可向卫健部门申请补发。
  

建议：需查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或相关实施细则，明确奖励费的具体条件（如年龄、退休性质、单位性质等）。

2. 退休性质可能影响领取资格

• 正常退休（如男60周岁）：若地方政策以“退休”为触发条件（如广东部分地区），则55岁因特殊工种提前退休可能不符合条件，需待满60周岁后申请。
  
• 提前退休（如男55周岁）：若地方政策以“年龄”为触发条件（如北京、上海），则55岁退休后若满足年龄要求，可申请奖励费，但需确认政策是否区分“正常退休”与“提前退休”。
  

关键点：部分地区可能要求“达到法定退休年龄”（如男60周岁）而非“实际退休年龄”，需结合政策原文判断。

3. 单位性质决定发放主体

• 机关、事业单位、国企：通常由单位承担奖励费发放责任，需按单位内部规定申请。
  
• 私企、外企、灵活就业人员：若单位未落实奖励政策，可向户籍地街道（乡镇）卫健部门申请，或通过法律途径主张权益（如依据地方条例要求政府协调发放）。
  

注意：若退休时单位已破产、注销，或您属于灵活就业人员，需优先向卫健部门咨询申请流程。

4. 特殊工种身份的潜在影响

特殊工种提前退休本身不影响独生子女奖励费的领取资格，但需确保：

• 退休时已按政策办理《独生子女父母光荣证》或相关证明；
  
• 未因再生育、收养等行为丧失奖励资格；
  
• 符合地方政策中关于“退休”或“年龄”的其他附加条件（如缴费年限、户籍要求等）。
  

总结：建议您：

1. 查询所在省份的计划生育奖励政策，明确年龄、退休性质、单位性质等要求；
   
2. 联系原单位人事部门或户籍地卫健部门，确认申请流程及所需材料；
   
3. 若遇单位或部门推诿，可依据地方条例主张权益，必要时通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节或申请流程。