目前，我国国家层面的《劳动法》中并未对父母陪护假作出统一明确规定，而是由各地区根据实际情况自行制定相关政策。也就是说，部分地区劳动法中规定了独生子女陪护假。

一般来说，独生子女陪护假的具体规定如下：

1. 适用对象：独生子女，即家中只有一个孩子的员工。
2. 适用条件：通常是父母一方或双方年满60周岁，且处于患病住院或生活不能自理的状态。
3. 假期天数：各地规定不一，独生子女每年可享受的护理假天数大多在5天至20天之间。例如，上海、北京、深圳等地均对独生子女护理假有明确规定，假期天数从5天到20天不等。
4. 申请材料：员工在申请独生子女陪护假时，通常需要提供父母的身份证、医疗机构出具的诊断证明、住院证明等相关材料。
5. 薪资待遇：员工在独生子女陪护假期间的薪资待遇，一般按照用人单位的规定执行，但不得低于当地最低工资标准。部分地区明确规定，陪护假期间员工的薪酬福利待遇等同正常上班期间。

需要注意的是，虽然部分地区规定了独生子女陪护假，但并非所有用人单位都会严格执行。如果用人单位拒绝员工依法享受独生子女陪护假，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政机关依法履行监察职责，责令用人单位限期改正。

因此，劳动者在享受独生子女陪护假前，应详细了解并遵循当地的相关法规和政策。如有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门咨询，或查阅当地相关法规文件以获取准确信息。