陪护假是否包含周六周日，主要取决于所在地区的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
按自然日计算的情况：
- 在一些地区，陪护假是按照连续自然日来计算的。这意味着，无论工作日、周末还是法定节假日，都计入陪护假的天数内。例如，若规定的陪护假为15天，那么这15天就是连续的15个自然日，不会因为其中包含周末或节假日而有所顺延。这种情况下，独生子女陪护假自然包含周六周日。
按工作日计算的情况：
- 部分地区则明确规定陪护假按照工作日计算。此时，周六、周日及法定节假日不计入陪护假天数。若规定的陪护假为10个工作日，遇到周末或节假日时，这些天数将被排除在外，实际享受的假期天数可能会多于按自然日计算的情况（因为需要顺延至下一个工作日）。这种情况下，独生子女陪护假就不包含周六周日。
地区差异与用人单位规定：
- 虽然国家对于陪护假有基本的规定，但具体实施细节可能因地区和用人单位的不同而有所差异。因此，员工在申请陪护假前，务必详细了解并遵循当地的相关政策以及用人单位的具体规定。这可以通过查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件、咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问等方式实现。
注意事项：
- 员工在享受陪护假期间，应准备并提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以证实请假的合理性。这些材料是申请陪护假的重要依据，也是保障员工权益的重要手段。
- 用人单位有责任遵守相关法律法规，不得拒绝员工依法享受陪护假的权利。如果用人单位违反规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，陪护假的计算方式及是否包含周六周日，需根据所在地区的具体规定来确定。员工在申请陪护假时，应充分了解相关政策，并准备好必要的证明材料，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。