劳务派遣员工独生子女费的发放责任主体，主要依据劳务派遣协议中的约定、劳动关系归属以及当地政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣协议中的约定：
- 劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议，是确定双方权利和义务的重要依据。如果协议中明确约定了独生子女费的发放主体，那么应按照该约定执行。例如，若协议中约定由用工单位承担独生子女费的发放，则用工单位即为实际的发放责任主体。
劳动关系归属：
- 劳务派遣员工的劳动关系通常归属于与其签订劳动合同的劳务派遣单位。因此，在大多数情况下，如果劳务派遣协议中没有特别约定，独生子女费应由劳务派遣单位负责发放。这是因为劳务派遣单位作为法律上的用人单位，有义务承担员工的福利待遇。
当地政策规定：
- 不同地区对于独生子女费的发放可能有不同的政策规定。有些地区可能明确规定由劳务派遣单位发放，而有些地区则可能规定由用工单位或政府承担部分或全部费用。因此，在处理此类问题时，需要查阅并了解当地的具体政策规定。
特殊情况的处理：
- 如果劳务派遣单位已注销或无法联系，导致独生子女费无人发放，此时应寻求其他解决途径。例如，可以尝试联系原实际用工单位协商解决方案；或者根据当地政策规定，向相关部门（如卫生健康部门、人力资源和社会保障部门等）申请由政府代为发放或提供其他救助措施。
法律建议：
- 明确协议条款：在签订劳务派遣合同时，建议明确独生子女费等福利待遇的发放主体、方式及标准。这有助于减少后续可能出现的争议和纠纷。
- 保留相关证据：劳务派遣员工应保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资单、独生子女证明等，以便在需要时提供有力支持。
- 及时咨询与维权：如果对于独生子女费的发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地相关部门，了解具体政策规定和维权途径。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未按照约定或政策规定发放独生子女费，劳务派遣员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳务派遣员工独生子女费的发放责任主体并非绝对，而是需要根据劳务派遣协议、劳动关系归属以及当地政策规定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。