结论前置：劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位（即用人单位）发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。
法律规定与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这一条款确保了劳动者能够获取到其应得的全部工资，防止了中间环节的克扣行为。
《劳务派遣暂行规定》第八条：
- 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。这一规定进一步细化了劳务派遣单位在工资支付方面的法律责任。
具体解释与逻辑关联
劳动关系决定工资发放主体：
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同。基于劳动关系的存在，用人单位（即劳务派遣单位）有义务按照约定向劳动者支付工资。
- 例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放，因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
劳务派遣关系的本质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。
- 用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。
实际操作中的处理：
- 在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。
- 若出现工资支付问题，如劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。
特殊情况的处理：
- 虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的劳务派遣协议约定，并且不改变劳务派遣单位作为法定工资支付主体的地位。
- 若劳务派遣协议中明确约定了由用工单位代发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种代发行为是合法的。但即便如此，劳务派遣单位仍需对工资支付承担最终责任，确保劳动者能够按时足额收到工资。
劳动者权益保护建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：若劳动者发现工资未按时足额发放，应及时与劳务派遣单位沟通，要求其说明原因并尽快补发工资。
- 依法维权：若沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，这是由《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规明确规定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。