结论：独生子女费在职工退休时若不在原单位工作，是否由原单位承担，这并非由单一法律条文直接规定，而是需结合地方性法规、政策以及单位的具体规定来确定。不过，通常情况下，若职工已不在原单位工作，原单位不再承担其独生子女费的支付责任。
分析说明：
地方性法规与政策：
- 独生子女费的支付责任往往与地方性法规和政策紧密相关。不同地区可能根据当地的经济、社会状况制定不同的规定。例如，有些地区可能规定，独生子女费由职工退休时所在的单位支付，而有些地区则可能规定由户籍所在地的社区或政府支付。
- 因此，要确定退休时不在原单位工作的职工是否由原单位承担独生子女费，首先需要查阅当地的相关法规和政策。
单位规定：
- 除了地方性法规和政策外，单位的规定也是确定独生子女费支付责任的重要因素。有些单位可能在其内部规章制度中明确规定了独生子女费的支付方式和责任主体。
- 如果单位有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将具有法律效力，职工和单位都应遵守。
实际情况与合同约定：
- 在实际操作中，还需要考虑职工与单位之间的劳动合同或相关协议中是否有关于独生子女费的约定。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 如果没有合同约定或合同约定不明确，那么应参考地方性法规和政策以及单位的规定来确定支付责任。
法律建议：
- 对于退休时不在原单位工作的职工来说，如果希望确定独生子女费的支付责任主体，首先应查阅当地的相关法规和政策，了解当地的具体规定。
- 其次，可以查阅自己与原单位之间的劳动合同或相关协议，看是否有关于独生子女费的约定。
- 如果仍然无法确定支付责任主体，或者认为原单位应承担支付责任但原单位拒绝支付，那么可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律帮助或咨询，比如了解您所在地区的具体法规和政策、审查您的劳动合同或相关协议等，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。