结论：到退休年龄但工龄不足，单位因此终止劳动合同的情况下，您能否从单位要独生子女费，主要取决于当地的政策规定以及单位的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、独生子女费的性质与发放依据
独生子女费，通常是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的家庭的一种奖励或补助。其发放依据主要是地方性的计划生育政策或规定，而非全国统一的法律法规。因此，不同地区对于独生子女费的发放标准、条件以及发放主体（是单位还是政府）可能存在差异。
二、单位终止劳动合同与独生子女费的关系
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，与工龄长短无关。
独生子女费与劳动合同的关联性：
- 独生子女费的发放通常与劳动者的生育状况、计划生育政策的遵守情况以及地方政策规定有关，而与劳动合同的终止无直接关联。因此，单位因您达到退休年龄而终止劳动合同，并不直接决定您能否获得独生子女费。
三、能否从单位要独生子女费的具体分析
地方政策规定：
- 您需要查阅当地关于独生子女费发放的具体政策规定。如果政策规定独生子女费由单位发放，且您符合发放条件（如持有独生子女证、未违反计划生育政策等），那么即使单位因您达到退休年龄而终止劳动合同，您仍有权要求单位发放独生子女费。
- 如果政策规定独生子女费由政府发放，或者单位并非发放主体，那么您就无法从单位要求发放独生子女费。
单位的具体情况：
- 即使地方政策规定独生子女费由单位发放，您也需要考虑单位的具体情况。例如，单位是否仍然存在、是否具备发放能力、是否愿意发放等。如果单位已经破产、解散或者不具备发放能力，那么您可能无法从单位获得独生子女费。
四、建议与措施
查阅地方政策：
- 您可以通过当地政府网站、计划生育部门或者社保部门等渠道，查阅关于独生子女费发放的具体政策规定。
与单位沟通：
- 在了解地方政策的基础上，您可以与单位进行沟通，了解单位对于独生子女费的发放态度和具体情况。如果单位愿意发放且您符合发放条件，那么可以协商具体的发放方式和时间。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝发放独生子女费且您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，到退休年龄但工龄不足，单位因此终止劳动合同的情况下，您能否从单位要独生子女费，需要综合考虑地方政策规定和单位的具体情况。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。