公司不发独生子女费，通常不能直接作为解除劳动合同的合法理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、独生子女费的性质与发放

独生子女费是国家对实行计划生育政策家庭的一种奖励和补助，其发放通常与员工的生育状况及单位政策相关。然而，独生子女费的发放并不直接构成劳动合同的一部分，也不是劳动合同解除的法定条件。因此，公司不发独生子女费，并不直接违反劳动合同法的相关规定。

二、解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要基于以下法定条件之一：

1. 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。
3. 即时解除：用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

公司不发独生子女费，并不属于上述法定解除条件中的任何一种。因此，从法律角度讲，员工不能仅凭公司不发独生子女费就直接解除劳动合同。

三、可能的法律后果与建议

1. 沟通协商：如果员工认为公司不发独生子女费不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
2. 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为（如果确实存在违法行为的话）。但需要注意的是，不发独生子女费本身并不直接构成劳动监察部门的查处范围，除非该费用与劳动合同或单位规章制度有明确关联。
3. 法律途径：如果员工认为公司不发独生子女费侵犯了其合法权益，且该权益与劳动合同或单位规章制度有关联，员工可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉率。

四、特殊情况下的考虑

如果公司不发独生子女费的行为与劳动合同中的特定条款或单位规章制度相违背，且这些条款或制度对员工具有约束力，那么员工在特定情况下可能有权解除劳动合同并要求经济补偿。但这种情况比较特殊，需要具体分析劳动合同和单位规章制度的内容以及员工的实际情况。

总结来说，公司不发独生子女费通常不能直接作为解除劳动合同的合法理由。员工在遇到此类问题时，应首先尝试与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果且认为公司行为违法或侵犯了其合法权益，可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议员工先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。