结论：公司不可以仅因您生宝宝无人带孩子无法去上班就解除劳动合同。
法律背景与解释：
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。
劳动合同法的相关规定：
- 《劳动合同法》也明确规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的法定情形。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
可能的情况与建议：
如果公司试图解除劳动合同：
- 您有权拒绝，并可以向公司说明相关法律法规，要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持解除，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
与公司协商解决方案：
- 在实际情况下，您可以与公司协商，看是否可以采取灵活的工作方式，如远程办公、调整工作时间等，以便您能够兼顾家庭和工作。
- 如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。
关注产假和哺乳假等权益：
- 您还有权享受产假和哺乳假等法定假期。在产假期间，公司应支付您全额工资；在哺乳假期间，公司也应给予您相应的照顾和支持。
法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规解除劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您也有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍。
总结与建议：
- 面对公司可能因您生宝宝无人带孩子无法去上班而试图解除劳动合同的情况，您应坚决维护自己的合法权益。
- 首先，与公司进行友好协商，寻求灵活的工作解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。