申领独生子女补贴并不需要解除劳动合同，二者之间没有必然联系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从政策规定角度：独生子女补贴是国家对响应计划生育政策、只生育一个子女的家庭给予的一种经济奖励和保障。其申领条件主要围绕独生子女身份、父母年龄、户籍等方面，通常不会将是否解除劳动合同作为申领的必要条件。例如，在一些地区，只要夫妻双方或一方是本市户籍，且只生育了一个子女，在子女达到一定年龄（如14周岁或18周岁等，具体以当地政策为准）时，就可以按照规定申领独生子女补贴。
2. 从劳动关系角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。而独生子女补贴的申领是基于家庭计划生育情况，与劳动者是否在职、是否与用人单位存在劳动关系并无直接关联。无论劳动者是在职状态还是已经解除劳动合同，只要符合当地独生子女补贴的申领条件，都可以依法申领。
3. 从实际操作角度：在实际申领独生子女补贴的过程中，相关部门主要审核的是申请人的户籍信息、独生子女证明、父母身份证明等材料，一般不会要求提供劳动合同或解除劳动合同的证明。当然，不同地区可能会有一些细微的差异，但总体上不会将解除劳动合同作为申领的必要条件。

建议：如果你打算申领独生子女补贴，可以先了解当地的具体政策规定，准备好相关的申领材料，按照规定的程序进行申领。如果在申领过程中遇到任何问题，比如对政策理解不清楚、材料准备不齐全等，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。