解除劳动合同后，独生子女补贴的领取通常不受直接影响，但具体领取方式和地点可能因地区和单位性质而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补贴性质与发放主体
   独生子女补贴一般属于地方性福利政策，由政府或单位根据当地规定发放。若补贴由原单位承担（如部分国企、事业单位），解除劳动合同后，单位可能停止发放，但部分地区政策可能规定由社保或街道接续发放。
   建议：查阅当地《人口与计划生育条例》或咨询原单位人事部门，确认补贴发放主体及政策依据。

2. 地区政策差异

   • 部分地区（如北京、上海）：独生子女补贴可能通过社保渠道发放，与劳动关系无关，解除合同后仍可领取。
     
   • 其他地区：可能要求父母一方在职或通过单位申请，解除合同后需向街道/社区重新登记，转为社会发放。
     建议：联系户籍地或居住地的街道办、社区服务中心，或拨打12345市民热线，确认本地具体政策。

3. 单位性质影响

   • 公务员/事业单位：补贴通常由财政保障，解除合同后可能通过原单位或社保系统继续发放。
     
   • 私营企业：若补贴由单位自行发放，解除合同后可能终止；但若符合地方政策条件（如户籍在本地），可向政府申请。
     建议：与原单位协商，要求提供补贴政策依据或转移手续；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况处理

   • 退休人员：部分地区规定，退休后独生子女补贴由社保统一发放，与在职状态无关。
     
   • 再就业人员：若新单位提供同类补贴，需确认是否需原单位出具证明或终止原补贴领取。
     建议：携带身份证、户口本、独生子女证、解除劳动合同证明等材料，到当地卫健委或社保局窗口咨询。

行动建议：

1. 优先联系原单位人事部门，确认补贴发放性质及后续流程；
   
2. 同步咨询户籍地街道办或社区服务中心，了解社会发放渠道；
   
3. 若遇单位或政府推诿，可携带政策文件（如地方条例）要求依法处理，必要时通过法律途径维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、单位类型），可随时补充说明，我会为你提供更精准的解答。