退休大集体职工若符合条件，单位不给发独生子女费是不合理的，且可能违反法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，有权享受国家和地方规定的独生子女父母奖励。若这些奖励由所在单位负责落实，则单位必须履行发放义务。因此，如果退休大集体职工持有《独生子女父母光荣证》，且单位负责落实独生子女费发放，那么单位不发放独生子女费就构成了违法。
二、维权途径
与单位沟通协商：
- 首先，应主动与单位的人事或财务部门沟通，了解未发放独生子女费的具体原因。
- 出示相关证明材料，如《独生子女父母光荣证》、退休证等，明确要求单位按照政策规定发放补贴。
向相关部门求助与投诉：
- 卫生健康部门：作为计划生育政策的主管部门，卫生健康部门负责独生子女补贴政策的制定和监督落实。可以向当地卫生健康委员会反映单位不发放补贴的情况，请求其进行调查处理。
- 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。独生子女补贴属于劳动者的福利待遇之一，单位拒绝发放可能违反了相关法律法规。可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付补贴。
考虑法律途径：
- 申请劳动仲裁：在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料以及相关证据。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分证据证明自己符合领取条件以及单位拒绝发放补贴的事实。
三、注意事项
- 收集和保存相关证据：在整个维权过程中，应注意收集和保存与单位的沟通记录、证明材料等，以便在需要时提供有力支持。
- 保持冷静和理性：遵循法律程序，不要采取过激行为，以确保自己的合法权益得到有效维护。
四、特殊情况考虑
- 如果单位确实存在经济困难或其他特殊情况，导致暂时无法发放独生子女费，可以与单位协商制定分期发放等解决方案。但单位应明确告知职工具体情况，并尽快履行发放义务。
- 如果职工对独生子女费政策存在疑问或不了解具体申请流程，可以向当地卫生健康委员会或政务服务热线12345等官方渠道进行咨询。
建议：如果退休大集体职工遇到单位不发放独生子女费的情况，应首先确认自己是否符合领取条件，并了解当地的具体政策规定。然后，按照上述维权途径积极采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。